Sin perjuicio de lo previo y de las iniciativas que adopte la empresa en materia de formación con cargo a la cuota de formación profesional y de los permisos individuales de formación, aquella podrá establecer la aplicación de posibles propios adicionales con carácter complementario, en función de sus deposición y características.
Los planes de igualdad que se negocien en las empresas a ello obligadas por la norma vivo o que, no estándolo, así lo acuerden, contendrán un conjunto colocado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
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En aras del principio fundamental de igualdad de trato, los firmantes se comprometen a cumplir los derechos fundamentales de respeto y dignidad de las personas y a crear y amparar unas relaciones de trabajo y un entorno laboral basados en el respeto mutuo donde se respete la dignidad y decisión sexual del conjunto de personas trabajadoras.
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En consecuencia, los cambios de funciones distintos de lo establecido en los apartados anteriores requerirán acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 41.1.f) del ET.